1. 高質
年中大會 | 凝心聚力謀發(fā)展,工匠海陵筑新篇
2024-7-18

綠意盎然夏日長,草木蔥蘢好風光。2024年是新中國成立75周年,也是集團全面完成“十四五”規(guī)劃目標任務和高質量發(fā)展合規(guī)的關鍵一年。2024年上半年在集團的領導下,南京海陵接續(xù)奮斗、砥礪前行,經(jīng)歷了風雨洗禮,看到了美麗風景,取得了沉甸甸的收獲。7月18日,南京海陵隆重召開2024年年中工作會議暨職工代表大會,共同回顧、總結2024年上半年工作成果,表彰先進,部署下半年目標與工作任務。

精耕細作,精研前行

海陵藥業(yè)黨支部書記、工廠副廠長李靜作《凝心聚力謀發(fā)展,工匠海陵筑新篇,以新質生產(chǎn)力打造海陵核心競爭力新引擎》為題的海陵藥業(yè)2024年中工作報告。李總指出在2024年這個具有里程碑意義的一年,南京海陵在復雜多變的國內外形勢下,以超凡的韌性和堅定的信念,圓滿完成了上半年的各項任務。

李總肯定了海陵上半年的工作亮點:

1.聚焦市場,激發(fā)工廠內生動

全部集采品種呈上升趨勢,生產(chǎn)發(fā)貨平穩(wěn),通過市場策略和供應鏈優(yōu)化,增強了市場競爭力。

2.立足現(xiàn)場,用實力擦亮質量品牌

強化質量管理,解決關鍵風險,提升生產(chǎn)效率,確保藥品質量與安全。

3.系統(tǒng)梳理,成本全流程管控階段性改善

實施成本管控,優(yōu)化流程,降低生產(chǎn)成本,提高成本競爭力。

4.穩(wěn)中有進,綠色合規(guī)取得根本改善

加強合規(guī)整改,推動綠色生產(chǎn),減少排放,提升環(huán)保標準。

5.凝聚共識,以文化推動工廠人才發(fā)展

通過黨建和人才培養(yǎng)項目,提升員工技能,促進組織與個人成長。

同時,李總指出了上半年工作的兩點不足。首先,集采產(chǎn)品的成本競爭力有待提升,在國家集采政策趨嚴的背景下,對我們構成了挑戰(zhàn)。其次,內部問題檢視整改的不夠嚴格,問題斷根處理的決心不強。展望下半年,李總強調創(chuàng)新突破和匠心筑夢,明確了在高質量發(fā)展上繼續(xù)走在前列的目標,并明確提出推進市場產(chǎn)品上量、提升工廠現(xiàn)場質態(tài)、精益流程效率、合規(guī)項目改造、人才輸送和培養(yǎng)、黨建文化建設等多項舉措。


2024年上半年的成果是全體同事辛勤工作和無私貢獻的結晶。在海陵的核心價值——"追求卓越、敢于擔當、開拓創(chuàng)新、終身成長"的指引下,海陵涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人。鄭總、李總及海陵部門負責人共同為年中先進頒獎,相信他們將在未來工作中展現(xiàn)更卓越的表現(xiàn),實現(xiàn)自我超越。


集團先進處室:人力資源部

工廠先進部門:質量管理部


工廠先進科室:小容量注射劑1號車間

工廠質量優(yōu)秀班組:驗證設備班組

工廠安環(huán)優(yōu)秀班組:

固體制劑 1號車間配方班組


集團優(yōu)秀管理干部:車越、丁紀

工廠優(yōu)秀管理干部:

顧林、谷婷婷、翁瑋

集團勞模:張萍(繆曉燕 代)

集團技術標兵 工廠優(yōu)秀黨員:王志鵬


工廠工匠標兵:王根年、蔣少華、李建、張昌東、單婷杰、周紅梅、劉成圣

先進個人:朱紅碩、朱萍、劉國秋、汪雪卿、呂兆海、陳卓


先進個人:閆紫薇、王菲、賈彩蓮、王玉嬌、李林俠



先進個人:周杰、戴淑雨、馬航、田逸云、王菁菁、袁超



集團先進集體代表,人力資源部曹麗寧部長、集團先進個人代表,集團優(yōu)干公用工程車間丁紀主任、集團技術部標兵項目部王志鵬現(xiàn)場做了主題發(fā)言。

集團先進集體代表 曹麗寧


曹部長首先對領導和同事表達了感謝。下半年,人力資源部將繼續(xù)深化績效、精益管理、組織能力建設,推動HR數(shù)字化,提升管理效率,助力工廠高質量增長。

集團先進個人代表 丁紀

丁紀主任感謝了公司和同事的支持。下半年,他將帶領團隊繼續(xù)以人才為核心,提升質量,控制成本,堅守安全底線,爭取實現(xiàn)更優(yōu)業(yè)績。

集團先進個人代表 王志鵬


王志鵬作為項目管理人員和先進黨員進行了表態(tài)發(fā)言,展望未來,他將繼續(xù)廉潔自律,樹立良好形象,心系群眾,服務大局,以優(yōu)秀黨員標準要求自己,不忘初心,砥礪前行。

上承頒獎環(huán)節(jié),大會現(xiàn)場進行了職代會表決《工會管理條例》議程。根據(jù)全國總工會及集團工會工作要求,海陵擬對《工會管理辦法》修訂工會會費等三條內容,現(xiàn)場全票通過,會后海陵工會將根據(jù)職工代表大會的表決意見完成制度修訂,并按制度內容推進相關工作。


永不滿足,共赴新程


《前輩請指教》

現(xiàn)場共同觀看了一部充滿溫情與智慧的視頻《前輩請指教——2024年入職周年視頻》。這部視頻不僅是一次回顧,更是一次心靈的對話,它記錄了我們海陵人與企業(yè)共同成長的腳步,無論是初出茅廬的新人,還是經(jīng)驗豐富的老將,他們的問題和答案都充滿了對工作的熱愛、對生活的感悟以及對未來的憧憬。

頒發(fā)入職周年紀念幣

會議現(xiàn)場也邀請了與海陵共同成長的代表,由入職年限更久的員工代表為他們贈予紀念幣。今年,海陵也為全體入職20周年的員工定制了特殊的【金鑲玉】紀念幣,由鄭總、李總為他們一一頒發(fā)。

入職三年 精耕細作

一份耕耘,一份收獲。他們在各自崗位內,勤奮耕耘,打磨技術,在無數(shù)個日夜的辛勤勞作下不斷成長。

入職五年 研精致思

他們專心科研、嚴謹思考,對于工作內容總是精益求精,努力把工作做到極致,在崗位中為他人樹立起優(yōu)秀榜樣。

入職十年 有志竟成

他們總有著堅定的信念,面對困難不屈不撓,遇到挑戰(zhàn)更加堅韌,就像十周年紀念幣上的麥穗一樣永不屈服。


入職十五年 金石可鏤

十五年,五千余個日日夜夜,他們依舊保持那份剛入職時的初心與熱情,用持之以恒的努力,在崗位中散發(fā)光和熱。

入職二十年 篤行不輟

二十年的風雨同舟,他們把青春奉獻給了揚子江,奉獻給了海陵,他們和公司一同成長,見證了無數(shù)次的變革與輝煌。因此他們的紀念幣與眾不同,采用金鑲玉的形式,感謝他們的付出,感謝他們對團隊的奉獻。



會議最后由鄭發(fā)魯廠長進行下半年動員指示。鄭總對上半年海陵工廠取得的成績表示肯定,并針對下半年工作提出具體要求:

1.對標卓越,學以致用

積極走出去,吸收借鑒先進經(jīng)驗,提升產(chǎn)品、質量、成本競爭力。

2.發(fā)揮人才碼頭作用

選拔精兵強將,培養(yǎng)復合型干部,打造高素質人才梯隊。

3.外尋增量,完善布局

豐富產(chǎn)品增長路徑,探索戰(zhàn)略合作伙伴,拓寬市場渠道。

4.陵龍共建,共繪新篇

推進與紫龍產(chǎn)線的融合,實現(xiàn)資源最優(yōu)配置,推動集團高質量發(fā)展。


2024年已至年中,我們的工作計劃也已圓滿完成一半。面對下半年,我們即刻進入沖刺狀態(tài)!現(xiàn)場各位參會同仁起立,跟隨李總的引導,一同發(fā)出我們堅定而有力的誓言。這誓言,是我們共同邁向下半年挑戰(zhàn)的堅強信念和不屈意志的體現(xiàn)!


讓我們以“乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”的豪情壯志,迎接每一個挑戰(zhàn),把握每一個機遇。讓我們在集團的堅強領導下,以更加昂揚的斗志、更加務實的作風,推動各項工作再上新臺階,為實現(xiàn)集團的發(fā)展目標貢獻海陵的智慧和力量。愿大家保持激情與活力,不斷超越自我,實現(xiàn)個人與團隊的共同成長。讓我們攜手同心,為2024年下半年的精彩紛呈而努力奮斗!